老乌出生于上世纪50年代。2015年，他与深圳某清洁服务公司上海分公司签订劳务合同，在上海一大型小区从事卫生清洁工作。在一次清洁顶楼垃圾、木料的过程中，老乌不慎从顶楼楼梯上摔倒受伤，导致胸椎骨折。事后，老乌向公司索取赔偿金被拒。公司认为，老乌在应聘过程中，将自己的年龄少报了4岁，其隐瞒自己的年纪在先，具有较大恶意，即使需要承担赔偿，公司仅应承担部分赔偿。六旬清洁工清理垃圾中摔倒受伤

2015年，时年64岁的老乌，和深圳某清洁服务公司上海分公司签订《离退休人员返聘协议》，从事保洁工作，每月获得劳务费2300元。出于某种考虑，在登记时，老乌将自己的年龄登记为了61岁，少报了4岁。

此后数年，老乌均受该公司委托，在上海某大型小区从事打扫楼道、地库、清运垃圾等工作，直至2019年，一场事故，在工作期间发生。

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2019年，老乌在某楼顶清理垃圾、搬运床垫、木料等杂物过程中，从顶楼楼梯上摔倒受伤。事发后，老乌被送至医院，经诊断，老乌的胸椎骨折了。

老乌认为，事发后，在家属未到场的情况下，公司领导擅自以家属名义，替他拒绝了医生提出的手术建议、事后不愿承担医药费、在事发一年后和他解除合同等行为，侵犯了他的权益。遂将公司告上了法庭，要求公司依法承担相应费用。

公司以其谎报年龄为由要求少赔

对于老乌的诉求，该清洁服务公司予以拒绝。该公司认为，老乌有错在先，即使公司需要承担赔偿，也应减少赔偿份额。

公司指出，其一，老乌涉嫌谎报年龄，骗取劳动合同。老乌出生于1951年，却在《离退休人员返聘协议》以及《员工入职表》中将自己的出生时间登记为1955年，涉嫌使用虚假身份信息骗取劳动合同。

其二，导致老乌受伤的那次垃圾清运，是一次有偿清运。公司原本已派了两名工作人员负责清运，老乌是自己主动加入其中的。

因此，公司方认为，老乌自身存在较大的恶意和过失，即使公司需要承担赔偿，也应按比例降低赔偿份额。

法院不支持“虚报年龄”相关辩驳

本案的一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。老乌与公司之间存在劳务雇佣关系，老乌系在工作中受伤，公司作为雇主应当承担赔偿责任。

对于公司提出的老乌虚报年龄，自身存在过错的问题，虚报年龄确属不当，但无法证明老乌对损害结果的发生存在故意或重大过失，故公司要求老乌分担责任的辩称意见，一审法院不予支持。

综合本次事故造成的损失，一审法院最终判定，扣除公司此前垫付的2千余元，公司还应向老乌支付赔偿金约1万元。

一审判决后，老乌对赔偿金认定金额不服，遂上诉至上海市第一中级人民法院。上海一中院认为，一审法院事实认定清楚，适用法律正确，遂驳回上诉，维持原判。