信网8月14日讯（记者 姜丹宁）从2009年进入中国投融资担保股份有限公司工作，周女士自认为是个称职的员工。2020年，周女士做了妈妈，她本以为自己可以做到兼顾事业与家庭，可没想到在产假里她就收到了要被调岗至子公司的通知，而且生产当年的工作考评也被连降两级。在与公司领导沟通后，周女士得知这些变化或许都与她怀孕生产有关，“领导说休产假就做不到全勤，是会影响考评的。可产假是国家法律规定女职工可以享受的权利，为什么要因此认为我工作不行?”

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休完产假重回岗位又遭考评降级

周女士是2009年就进入中国投融资担保股份有限公司工作的，入职后一直在业务方向的岗位工作。周女士介绍说，自己2019年9月怀孕，一直到2020年5月生产，也没耽误工作。2020年7月，还在休产假的周女士突然接到了公司的调岗通知，告知她在9月产假结束后，根据公司工作需要，她将被调至公司的子公司北京快融保金融信息服务股份有限公司。

“工作单位变了，岗位也从业务方向变成了综合管理岗。”对于这样的工作变动，周女士有些摸不着头脑，不过通知显示这次调岗不止她一人，她了解到之前公司也找员工谈过，只不过因为她休假不在公司，就错过了谈话。

周女士与公司签订的是无限期劳动合同，尽管不接受突然的调岗安排，但周女士在产假结束后还是被安排去了子公司的新岗位，但并未与子公司签订劳动合同。可是没过多久，2020年年度的考核评级又给了周女士当头一棒，“直接给了我一个C级，而打分评级的负责人平时在工作上跟我也没有交集，我很想知道为什么给了我一个这么低的评价。”周女士告诉信网，自己在2019年怀孕期间的工作评级都是A级，突然之间连降两级，让她有点接受不了，“我想知道原因，是我工作上出了纰漏还是有其他的原因，但是我问了好几次，都没有答案。”

休产假无法做到全勤要扣分降级?

工作上的不顺冲淡了初为人母的喜悦，2021年6月，周女士被诊断处于抑郁状态，医生建议她专心休养，于是周女士向公司申请了两年的医疗期。到今年医疗期满，周女士也准备重返岗位，但她希望在上班前将原先积攒的问题彻底解决。7月21日，周女士在丈夫的陪同下跟公司的一位领导进行了面谈。

在周女士提供的谈话录音里，这位公司领导先解释了调岗缘由，表示最近几年公司的业务范围有了调整，相应的也会调整员工岗位，但即便调去子公司工作，两家公司的薪资待遇以及管理规则都采用一体化管理，不会对周女士造成太大影响。

而至于考评降级一事，则是因为按照公司的管理规定，考评打分的最后30%都被评为C级，而出勤率是考评的一项标准，所以像是休产假或者入职时间较短的新员工因为无法做到全勤，也就都无法在这一项上获得高分，自然也就影响了评级结果。

“就因为我生了个孩子成为了一名妈妈，就要怀疑我的工作能力?”周女士认为，产假是是国家法律规定给予自己的正当假期，自己在产假结束后也如期回到了工作岗位，公司不该因此给自己扣分，“从调岗上看，这等于是公司要与尚在哺乳期的我解除劳动合同。从降低评级看，因为公司规定考评结果会影响未来五年的晋升，这属于限制了哺乳期女职工的晋级发展。”

公司回应称调岗评级均与产假无关

关于孕期、产期以及哺乳期的女职工权益保护，《中华人民共和国妇女权益保障法》有这样的规定：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

信网也咨询了几位从事人力资源工作的业内人士，大家都表示现在几乎不会有企业因为女性怀孕、生产就要解除合同的，“这么明显违反劳动法的事，谁会干?而且一旦产生纠纷，员工去申请仲裁，那就是一告一个准。”在一家民营企业负责人事工作的赵女士告诉信网，对于孕产期的女职工，公司不会降低其基本工资和福利待遇，但对于有绩效考核的部分多少会打些折扣，“比如说在你休产假期间整个团队拿下了大订单，你什么工作都没承担，肯定不能跟别人一样分奖金，否则这对别人来说也是不公平的。”

青岛市人力资源和社会保障局劳动关系处工作人员介绍，考虑到企业有自身生产经营需求，一般情况下，具有必要性、合理性和正当性时，企业可以直接为员工调整岗位，但从一家公司调整到另一家公司则属于劳动关系的变更，需要征询员工意见，双方达成合意。至于对员工工作进行考核评定争议较为复杂，考虑到孕妇休产假等现实情况，以及企业自身可能存在的考评规章制度，很难给出统一的判断，“如果员工认为公司的举措不合理，建议首先和公司进行协商，或通过劳动仲裁途径双方举证解决。”

8月9日，信网联系到中国投融资担保股份有限公司，人力资源部的工作人员回应，公司在为周女士调岗和考核评级时所做的决定均合法合规，并非由于周女士怀孕生产便加以针对，公司十分重视怀孕女性权益保障工作，不存在侵害女员工权益的现象。信网希望进一步求证周女士考评详细构成如业绩、考勤表现情况时，该工作人员告诉信网：“详细情况涉及到公司内部规章制度，只能解释这些了，不方便再透露更多。”